Estimado con pricing Anthropic Sonnet: input $3/M, output $15/M
Registro de actividad
Cargando...
Nueva empresa
Link directo a la imagen (ej: https://imgur.com/xxx.png). Aparece en la página de entrevista del candidato.
Subí tu logo a imgur.com y pegá la URL directa. Aparece en la página del candidato.
Editar vacante
Total candidatos
—
entrevistados
Score promedio
—
sobre 100
Para avanzar
—
recomendados
Sospecha de IA
—
candidatos >70%
Candidatos
Pipeline
Empresa
Feedback
Asistente
Top 3
Playground
Analytics
Ayuda
Logs
Config scoring
Ranking de candidatos
0
Cargando candidatos...
Pipeline de candidatos
Cómo usar el pipeline
Arrastrá candidatos entre columnas para actualizar su estado. También podés cambiarlo desde el panel del reporte. Estos estados son internos y no se muestran al candidato.
Nuevo
Reporte recién recibido.
Pendiente
Todavía no fue revisado.
Revisar
Necesita lectura humana o validación.
Contactado
Ya se envió mensaje o se intentó contacto.
Entrevista humana
Pasó a conversación con el equipo.
Finalista
Queda en la terna final.
Contratado
Proceso cerrado positivamente.
Rechazado
No continúa en esta búsqueda.
Administrar empresa
Gestioná el logo, los accesos y las invitaciones de tu empresa.
📬 Email de notificacion
Recibí un email automatico cada vez que un candidato complete una entrevista.
Créditos de entrevistas
Cargando...
Logo de la empresa
Hacé clic o arrastrá la imagen acá (PNG, JPG, SVG — máx 2MB)
Invitar usuario
Link de registro:
Usuarios con acceso
Cargando...
Feedback al proceso
Escribí observaciones, críticas o sugerencias sobre el proceso de entrevistas. La IA las tendrá en cuenta en futuras entrevistas.
Asistente de RRHH
Preguntale a la IA sobre candidatos, criterios de evaluación, decisiones del proceso o cómo mejorar las preguntas.
Ejemplos
Hola 👋 Soy tu asistente de RRHH. Puedo explicarte cómo funciona el sistema de evaluación, qué criterios usa la IA para calificar candidatos, y ayudarte a interpretar los resultados. ¿En qué te puedo ayudar?
Top 3 — seleccioná una vacante
Seleccioná una vacante y hacé clic en "Actualizar"
Playground — Probá a Ana
Simulá una entrevista como candidato para ajustar el tono y las preguntas antes de publicar la vacante.
IA
Anamodo prueba
Centro de ayuda
Guia rapida para configurar la empresa, publicar vacantes, revisar reportes y resolver dudas frecuentes.
70+ suele indicar buen ajuste. 50-69 requiere revision. Menos de 50 indica bajo ajuste. Score 0 normalmente significa que no cumplio un minimo critico.
Flujo recomendado
1
Crear vacante
2
Compartir link
3
Ana entrevista
4
Revisar reporte
5
Marcar decision
Problemas frecuentes
Link invalido: revisa que la vacante este activa y no vencida. No aparece reporte: refresca, revisa filtros y espera a que termine la generacion. No llega email: revisa spam y el email de notificacion configurado. IA tarda: espera unos segundos y evita reenviar muchas veces.
Buenas practicas
Usa QuiInterview para priorizar candidatos, no para decidir automaticamente. Revisa respuestas originales cuando el caso sea importante. Ajusta el scoring por tipo de rol y valida el link antes de enviarlo.
Configuración de scoring — Empresa Demo
Pesos (deben sumar 1.0)
Mínimos requeridos
Penalizaciones (negativas)
Bonus (positivos)
Idioma forzado de Ana
Instrucciones adicionales para Ana
Ana seguirá estas instrucciones en todas las entrevistas de esta configuración.
Cantidad de preguntas de Ana6
3 preguntas (rapido)10 preguntas (profundo)
📊 Pesos
Determinan cuánto importa cada dimensión en el puntaje final. Deben sumar exactamente 1.0.
Habilidades técnicas (0.35): conocimiento del área, tecnologías y herramientas
Experiencia (0.30): años trabajados, proyectos relevantes, trayectoria
Comunicación (0.20): claridad, capacidad de explicar, escucha activa
Fit cultural (0.15): valores, forma de trabajar, adaptación al equipo
⛔ Mínimos requeridos
Si el candidato obtiene menos que este valor en una dimensión, su score total es automáticamente 0, independientemente del resto.
Ejemplo: si ponés mínimo 5 en Habilidades técnicas, cualquier candidato con menos de 5 queda fuera.
📉 Penalizaciones
Se restan puntos del score cuando la IA detecta señales negativas en las respuestas:
cambios frecuentes: cambia de trabajo frecuentemente (-8 pts)
experiencia no comprobable: exagera su experiencia real (-10 pts)
respuestas poco concretas: no da ejemplos concretos (-5 pts)
experiencia limitada: no tiene experiencia aplicable (-12 pts)
cambio de sector: viene de un sector muy diferente (-6 pts)
inconsistencias en CV: lo que dice no coincide con el CV (-10 pts)