Automatizá la primera etapa de selección con IA. Ana conduce entrevistas escritas, analiza evidencias y entrega reportes trazables para que tu equipo decida mejor.
Sin instalaciones. Sin coordinación de horarios. Con evaluaciones más consistentes y trazables.
Cargas el puesto, el perfil ideal y los requisitos. El sistema genera un link único para tus candidatos.
Cada candidato sube su CV y responde preguntas personalizadas. Ana adapta la entrevista a su perfil en tiempo real.
El dashboard muestra el score, las fortalezas, los riesgos y la transcripción completa. Filtros, rankings y exportación a CSV incluidos.
Dudas sobre un candidato? Preguntale al reporte. El asistente usa la entrevista completa y responde en segundos.
Diseñado para equipos de selección que quieren moverse rápido sin perder calidad.
Score de 0 a 100 con pesos configurables por dimensión: habilidades técnicas, experiencia, comunicación y fit cultural.
Cada respuesta se analiza para detectar patrones de baja autenticidad o exceso de asistencia. Se usa como señal, no como decisión automática.
Cada puesto puede tener su propia configuración de scoring, idioma forzado e instrucciones específicas para Ana.
Análisis automatico de los tres mejores candidatos. Ideal para presentarle opciones al hiring manager.
Ana puede entrevistar en ambos idiomas. El candidato elige o vos forzás uno según el puesto.
Roles de Admin y Recruiter por empresa. Control de acceso granular para equipos de selección grandes.
El reporte no te da solo un número. Te da un resumen ejecutivo, fortalezas reales, señales de alerta y una recomendación sugerida. La decisión final siempre queda en manos del equipo de selección.
Backend Developer · Senior
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